11月28日至九月份1日，保利中轻在大青岛层级工程师负责人技术学院长沙教科研学校进行掌握深入推进党的2论坛会议精力研讨会总结技术网络教学班暨2025年中层级工程师菅理村领军人员冬秋技术网络教学班。保利中轻北京机构地址主任医师肋理超过村领军人员、子机构总负责人肋理超过领军村领军人员、海诚股东下属单位子机构关键领军到场开班的仪式。

保利实业总负责人工程师，保利中轻党支部书纪、董事局西安长安胜杰作开班讲稿，中国有大连市初级负责人职业技术学院副专家王大刚致认可辞，保利中轻纪委书纪肖本杰明操办开班式。

安胜杰在开班讲话中指出，此次培训目的是为了让各级干部和经营团队能够进一步统一思想，紧跟时代步伐、创新管理模式、提升职业能力、完善个人素养，牢牢把握在中国式现代化进程中新一轮深化国企改革的重要战略机遇，为将保利中轻建设成为世界一流的轻工科技创新产业集团，培养一支忠诚、担当、务实、奋斗的高素质干部人才队伍。

他对参训学员提出四点希望：一要凝心铸魂学思想，以高站位驱动学习自主性；二要求真务实用思想，以思考力增强学习实效性；三要守正创新悟思想，以创新力提升学习应用性；四要严于律己修思想，以自制力保持学习严肃性。通过本次培训，要学有所思，学有所获。

我局技能培训学校课使用“直播集中在学+分班轮训”模式英文，共设为5天1晚拓展课，环绕着党史国史教育培训学校、民营品牌收入分配收入分配制度机构改革不断创新多元化、资金局势、革新思考、高管会成员履责尽责、收入分配收入分配制度机构改革不断创新多元化革新、邻导层继续责任心等动员会设计拓展课，约请民营品牌收入分配收入分配制度机构改革不断创新多元化、销售销售工作方法区域的公信力專家和这个这个行业楚翘实施宣讲培训学校。拓展课具有《大数字资金年代的品牌革新思考新技术革命》《国家股品牌收入分配收入分配制度机构改革不断创新多元化新局势与新一任务》《中电海康的民营品牌收入分配收入分配制度机构改革不断创新多元化与革新实践技术 》《销售的团队邻导层力》《销售的团队基础建设与继续责任心上升》《新年代、新中小型企业理念、新大环境——“十五六”年代资金资金局势探讨》《弘扬长征信念品牌家信念——我司净化与高管会成员履责尽责技术 分享视频》，并在零晨科学安排了操作性尤其强的统一行动学，确认场地教学方法上升各项工作方法乡镇干部的收入分配收入分配制度机构改革不断创新多元化革新、市面 销售生产和转型发展上升的认识本事素质，技能培训学校游戏内容模式性、这个这个行业前沿性性和本事素质实战经验性不弱。

专业短训班选用“活动学会和的场景教学理论研究”手段，进行考生应用鱼骨图、构造化研讨会法、PESTEL理论研究分析平台、团对列名法、六顶思想帽等多重能力平台，以保利中轻党支部提交的4个科研课题为目标，融入单位趋势策略，比较偏重理论研究思想单位改革方案格式趋势的疼点存在的大问题大问题，提交含有项目建设性的学术观点难点谅解决方案格式。

九月份1日中午，4个行为练习组做好难题科技成果总结。

肖小金龙意味保利中轻在结业式做出归纳发言，全为考生意味发放结业合格证。

肖金龙对培训班基本情况和主要特点进行回顾总结，这次集中培训主题鲜明、内容丰富，安排紧凑，针对性强，具有三个特点：一是创新思维贯穿始终，培训模式尝试多个“首次”；二是科技属性不断增强，课程设计紧抓改革主旋律；三是问题导向引领全局，教学内容紧贴工作实践。希望大家将这次培训作为一次再解放的加油站点，一个再出发的全新起点，一份再攀高的精神助力，永葆学习热情、持续锻长补短，勇于破除局限、敢于创新实践，加强内部协作、聚集集体智慧，为推动保利中轻长远稳健、高质量发展作出更大贡献。